
文字/Guoshi Express
近年来,社会保障并没有停止讨论工作场所。
有些人抱怨说:“薪水是从社会保险中扣除的,而钱减少了”。退休时,有些人陷入了被动状态,因为该公司没有支付社会保险,所以看医生 - 突然生病了。因为他们没有医疗保险,所以他们需要带来医疗道路的所有费用 - 成千上万的元素。
“对最高法院在劳动中应用测试法的解释(II)案件释放案件,以统一误解的法律问题的申请标准,这些问题是广泛的社会问题,并促进了良好的劳动关系的建设。它将在2025年9月1日举行。
这对员工和公司有什么影响?
对于工人:短期工资可能会少一些,但是将来会有更多的“安心”
prev是的,一些公司会“讨论”他们的员工:“我会把直接的钱寄给社会保障,并且要获得数百人民币的薪水有效吗?”
许多人认为“现在有很多地方使用钱,所以我先拿走它。”但是,在实施了新法规之后,此行动将完全失败 - 企业必须在必要时向员工支付社会保障,并且将进一步“减少社会保障”薪金,而您所获得的钱可能会更少,但是从另一个角度来看,这笔钱在您的“生命保护帐户”中得到了方案。
- 保险保险:每月支付,退休后每月赚钱,并对明年有信心;
- 医疗保险:您可以为感冒和发烧而获得药物,并且可以得到大部分严重的住院治疗。您不必担心将整个家庭拖延的疾病。
- 社区保险:如果您失业,您将获得钱来支付,以便您有时间去找到一份新工作;
- 工作伤害保险:如果您在工作中受伤,则保证医疗费用和失业;
- 年龄保险:您可以在出生时报告住院和住院费用,而母亲也可能会获得产妇津贴。
此外,当今许多大城市在组织,购买房屋和汽车数字滚动时需要“支付一年的社会保障”。付款从今天开始,这确实至关重要,而且绝对容易使用。
对于企业:停止计算社会保障,只需凝视您就可以远离
过去,一些公司一直想“利用漏洞”:要么不会根据最低标准支付社会保障或付款。这种方法似乎节省了成本,但确实掩埋了闪电。
根据新法规,如果企业再次这样做,后果将是严重的。如果您发现,您将必须支付社会保障并可以支付;如果员工辞职,因为E或她不支付社会保障,公司将不得不提供经济补偿;如果这是严重的,则导致公司损失100%的案件,这也会影响公司的声誉。
有些人可能会认为“它将增加公司成本”,但是从其他角度来看,这肯定是保持公平性。
那些依靠“不偿还社会保障”来降低成本的公司确实挤压了以下公司的空间。现在每个人都遵循规则,认真的业务可以让人们保持人 - 毕竟,谁不想在“提供足够保证”的公司努力工作?当员工扎根时,他们可能是工作的动力,而公司可以坚定地走开。
对于灵活的工作人员:为自己付款,但安全已经到位
自由职业者,自媒体的人...新法规,我们有意义吗?
尽管新的法规进一步限制了“企业与员工之间的工作关系”,但安永还提醒灵活的工人:如果没有单位,他们必须为自己支付社会保障。
如今,全国各地的大多数城市都允许灵活的工作人员为员工的退休金和医疗保险付费,他们必须自己支付钱,但是企业员工的福利是相同的 - 例如,计算养老金的方法是相同的,保险保险偿还的比率是相同的。
毕竟,“社会保障池”中的水应该更加足够。每个人都应该添加一些。当一个人需要时,您可以成为水。
在短期内,工资可能相对较低,业务成本可能会更高。但是从长远来看,工人在病时就会有希望。当企业在标准环境中欣然思考时,社会可能会更加稳定和公平。
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